你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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