5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(q济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50í)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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