金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪传闻，该(海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区gāi)知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台上向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行提(tí)出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区(zhǎng)及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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