人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人(r故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么én)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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