小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生(shēng)中(zhōng)最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没(méi)有看到眼中；没(méi)有了(le)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会(huì)形成其他人对她(tā)的围(wéi)击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种(z浴资都包括什么 浴资是门票吗hǒng)说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不(bù)是(shì)谁(shuí)对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的，可是优秀浴资都包括什么 浴资是门票吗员工(gōng)往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另(lìng)立门(mén)户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定(dìng)也(yě)是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和(hé)成长速度都(dōu)是(shì)巨大(dà)的。对于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留(liú)不住(zhù)。其(qí)实到了一(yī)定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不(bù)可能(néng)一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当(dāng)网红(hóng)更多是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时(shí)候才发现自己掌握的(de)知识(shí)是远远不够的，以前学(xué)习的(de)知识也不够系统和(hé)扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个(gè)时候选择学习。在(zài)这个时候(hòu)选择(zé)学(xué)习，可(kě)以说要放弃很(hěn)多(duō)的(de)东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定(dìng)是下了(le)很(hěn)大的决(jué)心。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 浴资都包括什么 浴资是门票吗