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　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉的(de)领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当(dāng)年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个(gè)月内(nèi)不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导干部(bù)接受提醒、函(hán)询和(hé)诫勉时(shí)，必须(xū)认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和(hé)回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追查反映(yìng)问题人(rén)员，更不(bù)得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)三条(tiáo)有关工作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容要严(yán)格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规定严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十四(sì)条各级(jí)组织人事部门(mén)要(yào)敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极发(fā)挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影响期，影响期一般(bān)为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党(dǎng)组指定专人(rén)或由分(fēn)管局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在的问题(tí)和不足(zú)，提出(chū)诫勉的(de)具体要求，同(tóng)时(shí)进行帮助教育。<吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌/p>

　　被诫勉者所在(zài)部门要(yào)对其加强思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要正确(què)对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思(sī)剖吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌(pōu)析自己，制定(dìng)整(zhěng)改(gǎi)措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动(dòng)赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干(gàn)部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众在工作中出(chū)现问(wèn)题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降(jiàng)级、撤(chè)职、开除(chú)）程(chéng)度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)处分，五年(nián)内(nèi)不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优和评选各(gè)类先进的(de)资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔(bá)或者(zhě)重用(yòng)。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改正或者(zhě)改(gǎi)正不明(míng)显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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