近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛strong>同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书(sh当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛ū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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