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总监和经(jīng)理(lǐ)哪个大

　　是总(zǒng)经(jīng)理大的。

总监和经理哪个大女生工资多少算正常，女生工资多少算正常(dà)

　　总经理大。

经理(lǐ)对(duì)董事会负责，行使下列职(zhí)权

　　（一）主(zhǔ)持(chí)公司(sī)的生产经营管理工作，组织(zhī)实施董事会(huì)决议(yì)；

　　（二）组织实施公司年度经(jīng)营计划和(hé)投资方案；

　　（三）拟订公司(sī)内部管理机(jī)构设置方案；

　　（四）拟订公司的基本(běn)管理制度(dù)；

　　（五）制定(dìng)公司的(de)具(jù)体规章。

总监工作内容(róng)

　　修订及(jí)执行(xíng)公司(sī)战略规划及与日(rì)常营(yíng)运作(zuò)相关的(de)制度体(tǐ)系、业务流程；

　　策划推进及(jí)组(zǔ)织协调(diào)公司(sī)重大(dà)运营计划、进行市(shì)场发(fā)展跟踪和策略调(diào)整；

　　建立规范、高效的运营管理体系并优(yōu)化完善(shàn)；

　　制定公(gōng)司运营标(biāo)准并监(jiān)督实(shí)施。

总监和总经理的(de)区(qū)别

　　总经(jīng)理通常是整(zhěng)个组织中最高的管理者和负责(zé)人(rén)。

　　而且如果型组(zǔ)织(如跨国企业)中，总经(jīng)理所扮演的角(jiǎo)色，通常是其所(suǒ)属事(shì)业单位或分支机构的最高(gāo)负(fù)责人(rén)。

　　总(zǒng)女生工资多少算正常，女生工资多少算正常监(jiān)通常是某一领(lǐng)域的第一监管(guǎn)人员，例如项(xiàng)目总(zǒng)监、财务总监、人(rén)力资(zī)源总监(jiān)等等。

　　也(yě)是企业(yè)的高(gāo)级(jí)管理人员。

　　总干事是在总(zǒng)经理与部门经(jīng)理之间的职(zhí)位等(děng)级。

总监和经(jīng)理谁大？

　　总(zǒng)经(jīng)理比总监的职务大。

　　总(zǒng)监和(hé)总经理的区别：

　　1、总(zǒng)经理通常就是整个组(zǔ)织里(lǐ)职务最(zuì)高的管(guǎn)理(lǐ)者与负责人。

　　而(ér)女生工资多少算正常，女生工资多少算正常若(ruò)是在规(guī)模(mó)较(jiào)大的(de)组织里 (如(rú)跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高(gāo)负责人。

　　2、总监一般(bān)为某项领域的第一监管(guǎn)人，如(rú)项目工(gōng)程总监，财务总监(jiān)，人力资源总(zǒng)监等，在企业中也是高(gāo)层(céng)管理人员。

　　总监的岗位(wèi)级别介于(yú)总(zǒng)经理(lǐ)和部(bù)门(mén)经理之间。

　　3、总经(jīng)理的主要职(zhí)责是负责公司日常业务的(de)经(jīng)营管理(lǐ)，经董事会(huì)授(shòu)权，对外签订合同和(hé)处理业(yè)务(wù)；组织经(jīng)营管理班子(zi)，提(tí)出任免副总经理、总经济师、总工程师及部(bù)门经理等高(gāo)级职员的人选，并(bìng)报董事会批准；

　　定(dìng)期向(xiàng)董事会报告业务(wù)情况，向(xiàng)董事会提交年度报告及各(gè)种报(bào)表、计划、方案(àn)，包括经营计划、利润分配(pèi)方案、弥补亏(kuī)损(sǔn)方案等。

　　4、总监的主要(yào)职责是修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；策划推进及组织协调(diào)公司重大运营(yíng)计划(huà)、进行市场发(fā)展跟踪和(hé)策(cè)略调整；建(jiàn)立规范、高效的运营管理体(tǐ)系并优(yōu)化(huà)完善；制定公司运营标准并监督实施；

　　制定公司运营(yíng)指(zhǐ)标、年(nián)度发展计划，推动并确保营业指标的(de)顺利完成；制定运营中心各部(bù)门(mén)的战略(lüè)发展和业务计划，协调各(gè)部门的工作，建设和发展(zhǎn)优秀的(de)运营队伍；完成总经理临时交办的(de)其他任务。

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