5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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