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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lè300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋i)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服(fú)务行业(yè)吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医(yī)疗(liáo)服务行业(yè)。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际服务贸易(yì)分类表(biǎo),国(guó)际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会(huì)服(fú)务,包括医院服务(wù)、其他(tā)人类(lèi)健康服务、社会服(fú)务及(jí)其(qí)他(tā)健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活(huó)上(shàng)得到(dào)方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发(fā)业(yè)、修理生活(huó)日(rì)用(yòng)品(pǐn)的行业等。

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