什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(钟南山为什么被说成钟百亿rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(sh钟南山为什么被说成钟百亿í)确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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