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一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米biān)制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了(le)。