诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗是六个(gè)月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部(bù)，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的(de)资(zī)格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认真对待(dài)、如实(shí)回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避(bì)问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪(jì)违(wéi)法的，移(yí)送有关部(bù)门依(yī)纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二十三条有关(guān)工(gōng)作(zuò)人员对领导干(gàn)部进(jìn)行(xín当年非典为什么神秘结束了g)提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥当年非典为什么神秘结束了提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导进(jìn)行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问(wèn)题(tí)和不足(zú)，提出(chū)诫勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所(suǒ)在部(bù)门要对(duì)其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析(xī)自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局党(dǎng)组和所在部门(mén)的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中的限定(dìng)词(cí)是“领(lǐng)导干部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问题(tí)，一般用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解(jiě)，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情况（警(jǐng)告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有达到最低层(céng)级(jí)的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的(de)党(dǎng)员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受(shòu)到(dào)开除党籍处分(fēn)，五年(nián)内不得重新(xīn)入党。

　　另有规(guī)定(dìng)不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不(bù)得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或(huò)者改正不明显的(de)，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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