人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职(work on的用法以及语法，workon的用法总结zhí)，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比work on的用法以及语法，workon的用法总结。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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