你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的(d室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过height: 24px;'>室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过e)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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