如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了解一(yī)下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股员(yuán)工行(xíng)使有关权(quán)利(lì)，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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