A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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