5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪豫n是河南哪里的车牌酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 豫n是河南哪里的车牌