护士是事业编制吗(ma)？是是(shì)的。关(guān)于护士是事业编制吗以及公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士是事业编制吗(ma)，医院护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗，三甲医院(yuàn)护(hù)士是事(shì)业编制吗，上海(hǎi)护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗，护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗？等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较(jià毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗o)强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世界贸易组织(zhī)统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的(de)国际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其(qí)他人类健康服务、社(shè)会服务及其(qí)他(tā)健康(kāng)与社会(huì)服务。

　　服(fú)务(wù)行(xíng)业的(de)定(dìng)义在(zài)《现代汉语词(cí)典(diǎn)》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上得到方便(biàn)的(de)行业,如饮食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发(fā)业(yè)、修(xiū)理生活日(rì)用品的行业等。

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