什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(l冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释ì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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