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　　其他都是骗(piàn)人的，不过也是在人才市场进行变相收费，但是要(yào)明白中介如果费用超过210以(yǐ)上(shàng)都是不(bù)合法(fǎ)的。

　　中南劳务(wù)派遣有限公司、广州红海(hǎi)人力资源有限公司(sī)和(hé)深圳市信(xìn)鸿劳务(wù)派(pài)遣有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司是(shì)比(bǐ)较靠(kào)谱的(de)三家劳务(wù)派遣公司。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　派遣工人一般从事低技能工作，如清洁工、保安(ān)、售(shòu)货员、服(fú)务员(yuán)等工作。

　　一旦劳动(dòng)者年老体弱，劳(láo)动能力下(xià)降，劳务派(pài)遣单位将在劳动合同(tóng)期(qī)满(mǎn)后拒绝续(xù)订(dìng)劳动合同。

　　国内大型企业的构成基(jī)本(běn)分为三类：第一类是固定员工组，待(dài)遇最好。

　　第二类(lèi)是(shì)集团(tuán)直接或间接控(kòng)制的子公司或集团投资的公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一般来说，就(jiù)是与第三方公(gōng)司签订合同，为(wèi)雇主做事。

　　这与(yǔ)集团公(gōng)司(sī)无关，甚至工资都是由第三(sān)方公(gōng)司支付(fù)。

　　劳务(wù)支付发生在劳务派遣企业与(yǔ)劳务派遣企业（实(shí)际用人单位）之间，由劳务派遣企业向劳(láo)务(wù)派(pài)遣机构支付劳务费用，由劳务(wù)派遣机构向(xiàng)劳(láo)动者支付劳(láo)动报酬。

　　劳务派遣起源于20世纪资本主义国(guó)家(jiā)美国，后来又传入法国、德国、日本等国家。

　　在(zài)20世纪(jì)90年代中国国有企业劳(láo)动制度改革中，出现了以安置下岗职工为目的的(de)劳(láo)务派遣，这种劳务(wù)派遣可以跨地区、跨行业进行。

　　现在的年薪通常(cháng)是5－10万元。

华为三大外包公司(sī)是哪几家？

　　华为三大外(wài)包公司(sī)是中南(nán)、鸿海、信鸿(hóng)这三家(jiā)劳(láo)务派遣(qiǎn)公司。

　　中南(nán)：中南国(guó)际人力(lì)资源有(yǒu)限公司成立(lì)2008年07月11日，注册地位于深圳市，经(jīng)营范围包括(kuò)信息咨询、企业管理咨询、礼(lǐ)仪(yí)策划念举握、商务会(huì)议服务等。

　　鸿海：注(zhù)册(cè)地位于深圳市，经(jīng)营(yíng)范(fàn)围包括企业管(guǎn)理咨(zī)询服务、人力资源开发与管理咨询(xún)、人力资源外(wài)包(bāo)服务(wù)、生产外包、人才推(tuī)荐(jiàn)、国内贸易等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派遣(qiǎn)有限公司成(chéng)立于2019年(nián)08月20日，注(zhù)册地(dì)位于深圳市，经营范(fàn)围包括：企业管理咨询、国内贸(mào)易(yì)、劳务派遣等。

　　华为三大(dà)外包公司的待遇

　　华为外包(bāo)，完(wán)全没有归属感，有时候感觉(jué)都(dōu)不知(zhī)道自己(jǐ)到底是哪家公司(sī)的(de)，华为员工(gōng)看外包员工的时候会(huì)觉得自己是高高在上(shàng)的(de)，在(zài)华为办公的话会被(bèi)当作是(shì)二等公仔庆民。

　　且华为工(gōng)作强度大，外(wài)包也是一样(yàng)的。

　　职业发展(zhǎn)也(yě)不太看好，华为都是把一些很(hěn)杂(zá)重复工(gōng)作量很大的事情(qíng)交给外包做，打杂的事和脏活(huó)累活也全是(shì)答哗外包(bāo)去做，真正核心的东西是不(bù)会让外包(bāo)参与(yǔ)的(de)。

　　由(yóu)于工作强度大，很少有(yǒu)时间能去熟悉业务知(zhī)识和提升自己的技能。

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