你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(z猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好ài)此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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