人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(y行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思uán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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