什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为琪琪格蒙语什么意思中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng琪琪格蒙语什么意思)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类(琪琪格蒙语什么意思lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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