你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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