近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24文章真实身高，文章个人资料简介小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)文章真实身高，文章个人资料简介工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo文章真实身高，文章个人资料简介)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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