金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银(yín)行的(de)内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显10克是几两10克是几两span>示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发了(le)《关(guān)于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更(gèng)10克是几两多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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