5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴ong>

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上(shàng虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。