人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的(de)阿富汗改名现在叫什么同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(阿富汗改名现在叫什么tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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