人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人733是什么意思此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě733是什么意思)应当(dāng)对此保持警惕。

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