什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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