人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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