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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距金允智致命之旅演的谁。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。