人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点céng)变动是(shì)他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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