你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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