人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董法西斯国家有哪几个(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)法西斯国家有哪几个的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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