上一(yī)休一是什么意思，上一休一的工作(zuò)好还是8小时(shí)好是上一休(xiū)一或做一休一意思是工作一天，休息一天，再工作一天，休(xiū)息一天(tiān)的(de)。

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上一(yī)休一是(shì)什么意思(sī)，上一休一的工作(zuò)好(hǎo)还是8小时好

　　做(zuò)一(yī)休一属于不定时工(gōng)作时间。

　　不定(dìng)时工作时间，是(shì)指无固定(dìng)工作时数(shù)限制的工(gōng)时制度。

　　适用于工(gōng)作性质和职责范围不受(shòu)固定工(gōng)作时间限制(zhì)的(de)劳动者(zhě)的。

　　正(zhèng)常(cháng)工(gōng)作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时(shí)间。

　　根据最新法律规(guī)定，每日工作(zuò)时间不超过八小时、平(píng)均每(měi)周工作时间不超(chāo)过四十(shí)四小时的(de)工时。

标准工作时(shí)间(jiān)（标准工时）

　　是(shì)指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按(àn)照(zhào)正常作息办法安(ān)排的工作日和工(gōng)作(zuò)周的工(gōng)时制度。

　　我(wǒ)国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小(xiǎo)时(shí)，每周至少一天休息日。

我国(guó)的法定(dìng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)是(shì)多久

　　劳(láo)动者每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的(de)工时(shí)制度。

　　对(duì)实行计件工作的劳动(dòng)者，用(yòng)人(rén)单位应当根(gēn)据(jù)《劳动法》第(dì)三十六条规定的(de)工时制度(dù)合(hé)理确定其(qí)劳动定额和计件报酬标准(zhǔn)。

上班时(shí)长超过八小时(shí)是(shì)否(fǒu)违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的相关规(guī)定，国家实行八(bā)小时(shí)工(gōng)作制(zhì)度，即(jí)劳动者每(měi)天工作时间不得超过八小时，每周工作时间(jiān)不得超(chāo)过四十四小时，这是标准工时。

　　但是加班也不是无限制的延长工作时间(jiān)，用工(gōng)单位要根(gēn)据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

　　2.艾特是什么意思如果用工者要求员工(gōng)加班，应(yīng)按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就(jiù)是不低于工资的(de)百分之一百五十的工资标准支付报酬(chóu)。

　　不然员工可以依(yī)法(fǎ)维(wéi)护自己的权(quán)益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合(hé)条件的单位(wèi)经劳动行政部(bù)门的批(pī)准，可以实行不同的(de)工作和休息时间(jiān)。

　　因此(cǐ)对于特殊岗(gǎng)位，工(gōng)作时(shí)间给予调整至12小时是可以的。

酒店上一休一(yī)怎么上(shàng)

　　酒店(diàn)上(shàng)一休一就是(shì)两一(yī)个人上24小时，休息24小时，轮(lún)班倒(dào)。

　　酒店上一休一的意(yì)思是上一(yī)天班休一天班，也就是说上24小时(shí)歇24小时的意思。

　　酒(jiǔ)店上(shàng)一(yī)休一简单来说就是所从事的这个工作(zuò)，是(shì)上一天(tiān)一晚(wǎn)上，然后休息(xī)一天(tiān)一晚上，如此交替(tì)进行。

　　这种工作都是当天的工作时间(jiān)比较长，同样休(xiū)息的时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管理，在(zài)酒店(diàn)业的(de)市场环(huán)境和制(zhì)度(dù)环境快速变化(huà)的今天，酒店(diàn)的管理者必须考虑这几个问(wèn)题，客源市场的消费模式是否变动。

　　政府的产业政策对我(wǒ)是否有利，替代型和互补(bǔ)型的厂(chǎng)商(shāng)的发展战略和市场策略是(shì)什么(me)。

　　二年以后、五年以(yǐ)后(hòu)、甚至(zhì)更长(zhǎng)时(shí)期(qī)以后我的企业的发展目标是什么。

　　还需要什么资源(yuán)。

　　等等。

　　对上述问(wèn)题的思(sī)考和解答将导致中(zhōng)国酒店管理的重心(xīn)从策略(lüè)到战略的转移。

　　策略层面的管理行为正(zhèng)在成为常识和常规，战略层面的管理行为则(zé)成为企业家的分水岭(lǐng)。

　　没有(yǒu)战略层(céng)面的(de)管(guǎn)理，中国的酒店企(qǐ)业也(yě)可能(néng)有一(yī)时的红火，但是不能保证其(qí)长期稳定(dìng)的成长，也不(bù)能保证人力资源、营销(xiāo)网(wǎng)络(luò)等(děng)方面的良性运(yùn)作。

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