5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名>

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(z迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名ī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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