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张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗>

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。