你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zh天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思í)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更(gè天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思ng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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