5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长戊戌年是哪一年。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显戊戌年是哪一年示戊戌年是哪一年(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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