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伊拉克是不是被灭国了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu伊拉克是不是被灭国了)确切(qiè)消息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(d伊拉克是不是被灭国了ìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。