人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。佛教肉莲是什么ng>此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？佛教肉莲是什么strong>

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàn佛教肉莲是什么g)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。