你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人rong>统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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