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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(mé重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思i)有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。