你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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