金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益(yì)出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还复活的作者是谁，复活的作者是谁(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè复活的作者是谁，复活的作者是谁)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年复活的作者是谁，复活的作者是谁，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时(shí)建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系(xì)一业务(wù)外包公司(sī)与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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