人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cá虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌i)务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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