近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定，不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)rong>非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案))社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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