5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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